职务侵占判刑出来后还能有工作吗？

职务侵占判刑出来后是否还能有工作，这需要从不同角度来分析。

首先，关于原来的工作。一般来说，当员工因职务侵占被判刑，用人单位有权依据法律规定解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“可以”意味着用人单位有自主决定权，它既可以选择解除与该员工的劳动合同，也可以根据具体情况决定保留其工作。例如，如果该员工在单位工作多年且有一定贡献，犯罪情节相对较轻，用人单位或许会综合考虑后决定保留其工作。但从实际情况来看，由于职务侵占行为严重违背了职业操守和诚信原则，大多数用人单位会选择解除劳动合同。

其次，对于重新寻找工作。虽然刑满释放人员享有与其他公民平等的就业权利，但现实中会面临一些挑战。一方面，一些单位在招聘时会进行背景调查，一旦发现求职者有犯罪记录，尤其是涉及职务侵占这类经济犯罪，可能会拒绝录用。另一方面，根据《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。这里虽未直接提及犯罪记录，但也强调了平等就业权。而且，一些特殊行业，如金融、证券等，可能会基于行业的特殊性和风险防控要求，对有经济犯罪记录的人员有更严格的限制。不过，也有很多行业和岗位并不会对刑满释放人员设置歧视性门槛，刑满释放人员可以凭借自己的技能和能力去争取就业机会。

总之，职务侵占判刑出来后能否有工作并没有绝对的答案，既取决于原单位的态度，也受就业市场和个人能力等多方面因素的影响。但无论如何，刑满释放人员都应积极面对生活，努力提升自己，争取重新融入社会。