工伤是否可以雇佣双方私了？
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在处理工伤问题时，许多人会疑惑雇佣双方是否可以私了。下面我们从法律层面来详细探讨这个问题。 首先，我们要明确什么是工伤私了。工伤私了指的是在发生工伤后，用人单位和劳动者不通过劳动行政部门和劳动争议仲裁、法院等机关，而是自行协商达成赔偿协议。这种方式在现实中较为常见，一些用人单位为了避免繁琐的程序和可能产生的负面影响，会主动提出与劳动者私了。 从法律角度看，工伤私了并不被完全禁止。根据《民法典》的意思自治原则，只要双方是在平等、自愿、协商一致的基础上达成的协议，且协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人的合法权益，那么该协议是具有法律效力的。也就是说，如果用人单位和劳动者就工伤赔偿问题私下达成了合理的协议，并且双方都愿意遵守，法律是认可这种私了行为的。 然而，工伤私了也存在一定的风险和限制。《工伤保险条例》规定，职工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这表明，工伤认定是一个法定的程序，其目的是为了保障劳动者能够获得应有的工伤保险待遇。如果用人单位和劳动者私了，可能会导致工伤认定程序的缺失，劳动者可能无法获得全面的保障。例如，如果劳动者在私了时对自己的伤情和应得的赔偿缺乏足够的了解，签订了显失公平的协议，之后发现自己的权益受到了损害，那么劳动者可以根据《民法典》中关于显失公平的规定，请求人民法院或者仲裁机构予以撤销该协议。 此外，对于一些严重的工伤事故，涉及到工伤保险基金的支付问题。工伤保险基金的设立是为了分散用人单位的工伤风险，保障劳动者的权益。如果用人单位和劳动者私了，绕过了工伤认定和工伤保险基金的支付程序，可能会影响到工伤保险制度的正常运行。 综上所述，工伤在一定条件下可以雇佣双方私了，但需要谨慎对待。劳动者在决定是否私了时，应当充分了解自己的权益和应得的赔偿，必要时可以咨询专业的律师。同时，用人单位也应当依法履行自己的义务，保障劳动者的合法权益。
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