工伤费用是否可以申请先予执行？

在法律领域，先予执行是一项重要的制度，它能在特定情况下保障当事人的基本权益及时实现。先予执行，简单来说，就是在法院作出最终判决之前，根据当事人的申请，裁定另一方当事人预先给付一定数额的金钱或者其他财物的措施。

对于工伤费用是否可以申请先予执行，答案是肯定的。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零九条规定，人民法院对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行：（一）追索赡养费、扶养费、抚养费、抚恤金、医疗费用的；（二）追索劳动报酬的；（三）因情况紧急需要先予执行的。工伤费用中的医疗费用就属于上述可以先予执行的范畴。

工伤职工在符合一定条件时，就能够申请先予执行。首先，当事人之间的权利义务关系必须明确，也就是说，要能清楚地确定用人单位对工伤职工负有支付工伤费用的责任。比如，已经有相关的工伤认定决定书，明确认定该职工所受伤害为工伤。其次，不先予执行将严重影响申请人的生活。对于工伤职工而言，如果不及时获得工伤费用用于治疗，可能会导致病情恶化，影响身体健康。最后，被申请人有履行能力。如果用人单位有足够的资金或者财产来支付工伤费用，那么法院才有可能裁定先予执行。

申请先予执行时，工伤职工需要向法院提交书面申请，并提供相关的证据材料，以证明自己符合先予执行的条件。法院在收到申请后，会进行审查。如果认为符合条件，会作出先予执行的裁定；如果认为不符合条件，会驳回申请。

如果用人单位对先予执行的裁定不服，可以申请复议一次，但复议期间不停止裁定的执行。这样的规定，既保障了工伤职工的合法权益，也给予了用人单位一定的救济途径。总之，工伤费用是可以申请先予执行的，这为工伤职工及时获得救治提供了法律保障。