工亡可以进行劳动争议仲裁吗？

工亡能否进行劳动争议仲裁，需要从多方面来分析。首先，我们要明确什么是劳动争议仲裁。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，就可以通过这种方式来解决纠纷。

对于工亡情况，如果围绕工亡发生了以下这些劳动争议，是可以申请劳动争议仲裁的。比如，工亡职工的近亲属与用人单位就工亡待遇的给付金额、给付时间等问题产生争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。工亡待遇属于社会保险范畴，因此这类争议在该法的适用范围内。

不过，在申请仲裁之前，有一些前提条件和流程需要注意。一般来说，需要先进行工伤认定，确定是因工死亡。只有被认定为工亡后，涉及的相关待遇等争议才可以进一步通过劳动争议仲裁来处理。如果没有经过工伤认定，仲裁委员会可能不会受理相关仲裁申请。而且，申请仲裁要在规定的时效内进行，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。