连续15个月加班，女工能在法庭上讨回万元加班费吗？

在讨论女工能否在法庭上讨回加班费这个问题之前，我们先来了解一下加班和加班费的概念。加班，简单来说，就是劳动者在原本正常工作时间之外，额外为用人单位提供劳动的行为。而加班费则是用人单位因为劳动者加班，而支付给劳动者的额外报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，当劳动者加班后，用人单位有义务按照相应标准支付加班费。

回到女工连续15个月加班讨加班费的情况。首先，女工需要证明自己存在加班事实。这可以通过考勤记录、加班申请单、同事证言等证据来实现。在司法实践中，证据是非常关键的，只有有了充分的证据，才能证明自己确实加了班。

如果女工能够提供有效的加班证据，并且按照法律规定的加班费计算标准，确实存在万元以上的加班费未支付，那么她在法庭上讨回加班费是有法律依据的。法院会根据《劳动法》以及相关法律法规的规定，支持劳动者合理的诉求。

不过，在实际操作中，可能还会存在一些复杂情况。比如用人单位可能会提出各种抗辩理由，像已经安排了调休、加班是员工自愿的等。但根据法律规定，除了休息日加班可以通过安排补休来替代加班费外，工作日延长工作时间和法定休假日加班，用人单位必须支付加班费。

总之，只要女工能够提供充分的加班证据，并且符合法律规定的加班费支付条件，在法庭上讨回万元加班费是有可能的。同时，劳动者在遇到类似情况时，要及时收集和保存相关证据，通过合法途径维护自己的权益。