工友证明能否确认事实劳动关系？
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在劳动纠纷中，确认事实劳动关系是维护劳动者合法权益的重要前提。很多时候，劳动者由于未与用人单位签订书面劳动合同，就需要通过其他证据来证明劳动关系的存在，工友证明就是其中一种。那么，工友证明能确认事实劳动关系吗？这需要具体情况具体分析。 首先，我们来了解一下什么是事实劳动关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。这种关系在现实中较为常见，比如用人单位招用劳动者后不签订合同，或者劳动合同期满后未续签但劳动者仍继续工作等情况。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 关于工友证明，它属于证人证言的一种。在法律上，证人证言是可以作为证据使用的。根据《民事诉讼法》的相关规定，凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。工友作为知晓劳动者工作情况的人，其出具的证明在一定程度上可以反映劳动者与用人单位之间存在劳动关系。但是，仅仅有工友证明，并不一定就能完全确认事实劳动关系。 因为工友与劳动者可能存在一定的利害关系，比如同事关系，这可能会影响证言的证明力。法院或劳动仲裁机构在认定事实劳动关系时，通常会综合考虑多方面的因素。除了工友证明外，还会结合其他证据来判断，例如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等。 如果工友证明能够与其他证据相互印证，形成完整的证据链，那么对于确认事实劳动关系是非常有帮助的。例如，工友证明劳动者在用人单位的工作时间、工作内容等情况，同时还有工资发放记录、工作证等证据予以佐证，这样就更有可能被认定存在事实劳动关系。但如果只有工友证明，而没有其他证据支持，那么其证明力就相对较弱，可能不足以单独确认事实劳动关系。 工友证明在确认事实劳动关系中是有一定作用的，但不能仅凭它来认定劳动关系的存在。劳动者在遇到此类问题时，应尽量收集多种相关证据，以增加自己主张的可信度和证明力，从而更好地维护自己的合法权益。
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