劳动仲裁期间工人可以被辞退吗？

在劳动仲裁期间，公司是否可以辞退工人，这需要分情况来看。首先，我们要了解一下法律上的辞退规定。辞退从法律角度来说，就是用人单位解除与劳动者的劳动关系。一般而言，用人单位辞退劳动者需要有合法的理由。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者存在以下情形，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。也就是说，如果工人在劳动仲裁期间，出现了上述这些情况，公司是可以合法辞退工人的。

然而，如果工人不存在上述法定情形，公司随意辞退工人，那就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，在劳动仲裁期间，只要工人没有出现法定的过错行为，公司是不能随意辞退工人的。要是公司违法辞退，工人可以通过法律途径，要求公司支付相应的赔偿金，以维护自己的合法权益。