国企拖欠工资该怎么解决？

当遇到国企拖欠工资的情况时，劳动者可以通过多种途径来解决问题。首先，我们要了解工资支付的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着企业有义务按照约定的时间和方式，按时足额支付劳动者工资。

当发现国企拖欠工资时，劳动者可以先尝试与国企进行协商解决。可以向单位的人力资源部门或者相关领导反映情况，要求支付拖欠的工资。协商解决的好处是可以保持与单位的良好关系，并且可能较快地解决问题。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的政府部门。劳动者可以拨打当地的劳动监察投诉电话，或者直接到劳动监察部门办公地点进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对企业进行调查，如果发现企业确实存在拖欠工资的违法行为，会责令企业限期支付工资。

另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明企业拖欠工资的事实。如果仲裁结果支持劳动者的请求，企业仍然不支付工资的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

最后，如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行审理，并根据事实和法律作出判决。通过法律途径，劳动者可以维护自己的合法权益，要求企业支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。