劳动法关于工龄计算有哪些规定？

我换了新工作，在计算年假等福利时涉及到工龄。但我不知道之前单位的工作时间该怎么算进工龄里，是按实际工作月数算，还是有其他计算方法？想了解一下相关法律规定下，之前单位的工龄具体计算方式。

我想确认下累计工龄的计算方式，不太清楚是不是按照社保来算。我在不同单位工作过，社保也有连续缴纳和中断的情况，就想知道这种情况下累计工龄到底怎么算，是以社保记录为准吗？

我在不同单位工作了好多年，现在涉及到一些权益问题，比如年假、福利啥的，都跟工龄有关。我就想弄清楚，在计算工龄的时候，社会工龄到底包不包括进去呢？我不太懂这个社会工龄的界定，希望能得到专业解答。

我之前在一家公司工作了一段时间，后来离职了。现在又重新回到这家公司上班，我想知道之前那段工作时间的工龄还算不算，会不会和现在重新入职后的时间一起计算呢？不太清楚这方面的法律规定，希望有人能解答。

我换过几次工作，现在新单位要统计工龄。我不太清楚之前几家单位的工作时间能不能和现在的累计起来。想了解下在法律上，工龄到底可不可以累计计算呢？是所有情况都能累计，还是有什么条件限制？

我换工作了，从原来的公司到了现在的公司。现在公司在统计工龄，我不知道之前公司的工龄能不能算进来，也不清楚该怎么算。我想了解下，从一个公司到另一个公司，工龄计算有啥规则，是直接累加，还是有其他算法呢？

我在现在这家公司工作几年了，之前也在别的公司干过。听说工龄跟很多权益挂钩，像年假、病假工资啥的。但我不太清楚劳动法里工龄是咋认定的，是只算在一家公司的工作时间，还是所有工作时间都算呢？想了解下具体认定标准。

我所在的公司最近更换成了新公司，我挺担心自己之前的工龄会不会就没了。想问问在法律上，这种情况下我的工龄该怎么算呀？是会重新计算，还是能延续之前的呢？有没有相关的保障措施来维护我的权益呢？

我想了解下工龄认定的事儿。我之前换过几家公司工作，中间还有段时间没上班。现在新单位说要认定工龄，我不太清楚劳动局认定工龄有啥标准和流程，想知道具体是咋认定的，依据啥来算我的工龄呢？

我工作过程中有过间断，现在涉及到工龄计算的问题，比如年假、养老金待遇啥的都和工龄挂钩。我不太清楚有间断的情况下工龄该咋算，是把之前的都加起来，还是有别的算法，希望了解下具体计算方法。

我在不同公司工作过，现在想了解下我的工龄该怎么计算。我换工作时中间有过短暂间隔，不知道这对工龄计算有没有影响，也不清楚是按实际工作时间算，还是有别的计算方法，希望能得到准确解答。

我在现在这家公司工作了3年，之前还在另一家公司工作过2年。最近涉及到一些和工作年限相关的权益问题，比如年假、经济补偿之类的，我想知道我这前后两段工作时间能算到一起累计计算吗？不太清楚劳动法在这方面是怎么规定的。

我在现在这家公司工作了一段时间，之前也在其他公司干过。我想了解下，在计算公司工龄的时候，是只算在当前公司的工作时间，还是会把之前其他公司的工作时间也算进去呢？具体的计算方法是怎样的？

我在不同公司工作过，现在想了解年假的工龄是怎么算的。我不清楚是只算在当前公司的工作时间，还是把之前在其他公司的工作时间也加起来算。我想知道具体的计算方法，好确定自己能休多少天年假。

我在一个集团的A公司工作了3年，后来调到了集团的B公司，现在涉及到工龄相关的权益问题，比如年假、经济补偿等。我想知道在这种情况下，我的工龄该怎么计算呢？是A公司和B公司的工作时间分开算，还是可以累计计算？

我在现在这家公司工作几年了，之前也在其他公司工作过。最近听说工龄在很多方面都有用处，比如年假、病假工资等。我不太清楚劳动法里工龄是怎么计算的，想知道具体的计算标准是怎样的，我这种换过工作的情况该怎么算工龄呢？

我想了解下工龄是怎么算的。我在现在这家公司工作几年了，之前还在另一家公司干过一段时间。我想知道这两段工作经历的时间该怎么算到工龄里，是连续算，还是有别的算法，希望有人能帮我解答。

我想了解下累计工作年限是怎么算的。我之前换过几家公司工作，中间还有过一段时间没上班。现在我想知道把这些工作经历加起来算累计工作年限的话，具体该怎么算，是只算在不同公司实际工作的时间，还是中间没上班的时间也算在内呢？

我在不同单位工作过，现在涉及到工龄计算的问题。我想知道在法律上，工龄合并计算是怎么规定的，比如什么情况下可以合并计算，需要满足什么条件，有哪些具体的计算方法等。希望能了解相关法律规定来明确自己的工龄。

我换过几家工作单位，现在这家单位要算工龄工资。我不太清楚之前在其他企业工作的时间能不能算进去，也不知道该怎么算。想问下不在同一企业的工龄工资到底怎么算，是累加还是有其他算法？