劳动法关于工龄计算有哪些规定？
我在现在这家公司工作了几年 ，之前也在其他公司工作过。听说工龄跟很多权益有关，像年假、病假工资啥的。我想知道劳动法里对于工龄是怎么计算的，是只算在一家公司的工作时间，还是把之前其他公司的也加起来算呢？
张凯执业律师
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工龄指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的计算对于职工的诸多权益有着重要影响，例如在计算年休假天数、病假工资、经济补偿金等方面都会用到。
在劳动法及相关规定里，工龄计算一般分为连续工龄和累计工龄。连续工龄通常是指职工在本单位连续工作的时间。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条规定，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。这里的本企业工龄其实在很多情况下就类似我们说的连续工龄。比如员工一直在一家公司工作，没有中断，那么这段工作时间就是连续工龄。
累计工龄则是指职工从事工作的总时间，它包含了职工在不同用人单位工作的时间。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里强调的就是累计工龄，意味着职工在不同单位工作的时间是可以累加起来计算的。例如，小李先在A公司工作了3年，后又到B公司工作了2年，那么他的累计工龄就是5年，按照规定他就可以享受5天的年休假。
另外，对于一些特殊情况，工龄计算也有相应规定。比如，职工因组织原因中断工作，之后又恢复工作的，中断前后的工作时间可以合并计算为连续工龄；职工在军队服役的时间，退役后参加工作的，军龄 可以计算为工龄等。