工龄合并计算有哪些法律规定？

工龄合并计算，简单来说，就是把在不同阶段、不同单位工作的时间累加起来算作连续的工作年限。这对于劳动者享受各类权益，像带薪年休假、病假待遇、退休金计算等，都有着重要意义。

在我国，有不少法律和政策对工龄合并计算作出了规定。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，当劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作时，其在原用人单位的工作年限会合并计算为新用人单位的工作年限。要是原用人单位已经向劳动者支付了经济补偿，那么新用人单位在依法解除、终止劳动合同时计算支付经济补偿的工作年限，就不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

比如企业发生合并、分立等情况，依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。在这种情况下，劳动者在原用人单位的工作时间应当计算为新用人单位的工作时间。

还有，当劳动者因组织调动而更换工作单位时，工龄一般也是可以合并计算的。通常来说，由组织人事部门发文调动的，劳动者的工龄会连续计算。例如，从国有企业调到事业单位，只要是经过正规组织程序调动的，其在国有企业的工作时间就可以和在事业单位的工作时间合并计算为连续工龄。

另外，在一些特殊工种的工作中，其工龄计算也有特别规定。比如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的劳动者，每工作一年按一年零三个月计算连续工龄。这也是对特殊工种劳动者的一种权益保障。