累计工龄和连续工龄有什么区别？

累计工龄和连续工龄是两个不同的概念，它们在计算方式和应用场景上都存在差异。下面为你详细介绍。

累计工龄指的是职工从参加工作开始，到计算时为止，在各个单位工作的时间总和。简单来说，就是把你在不同单位工作的时长加起来。比如，你在A公司工作了3年，又在B公司工作了2年，那么你的累计工龄就是5年。累计工龄在计算一些待遇时很有用，像年休假天数就和它有关。根据《职工带薪年休假条例》第3条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

连续工龄则强调的是职工在一个单位或者若干单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，中间不能有间断，除非是因正当理由，如病假、产假等。例如，你一直在同一家公司工作，没有中断过，这就是连续工龄。连续工龄对于确定职工的医疗期、退休金等待遇有重要意义。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位连续工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

总之，累计工龄更侧重于工作时间的总和，而连续工龄更注重工作的连续性。它们在不同的法律规定和待遇政策中发挥着不同的作用。