工龄工资是否是分段计算的？
我在现在的单位工作了5年，之前还有过3年的工作经历。我不太清楚单位算工龄工 资的时候，是把这两段工作时间加起来算，还是分开来算。想了解下工龄工资到底是不是分段计算的，有没有相关的法律规定呢？
张凯执业律师
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工龄工资是否分段计算，需要分情况来看。
首先，我们来了解一下工龄工资的概念。工龄工资也叫年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。
在法律规定方面，国家并没有统一明确规定工龄工资必须如何计算，既没有强制要求分段计算，也没有禁止分段计算。一般来说，工龄工资的计算方式主要由企业根据自身情况，通过内部规章制度或者与员工签订的劳动合同来确定。
如果企业规定工龄工资是连续计算的，那么通常会把员工在本企业以及符合规定的其他企业的工作时间累计起来，按照一个统一的标准计算工龄工资。比如，员工在A企业工作3年，之后到B企业工作，B企业认可A企业的工作年限，就会将两段工作时间相加来确定工龄工资。
而分段计算工龄工资，是指企业可能会针对不同阶段的工作时间，设定不同的工龄工资标准。例如，员工在本企业工作的前5年，每年工龄工资增加50元；工作满5年后，每年工龄工资增加80元。这种分段计算的方式也是企业自主决定的。
虽然国家没有统一规定工龄工资的计算方式，但企业在制定相关规则时，必须遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。这些法律要求企业的规章制度应当合理、公平，不能违反法律法规的强制性规定，并且要保障劳动者的合法权益。如果企业制 定的工龄工资计算方式不合理或者损害了劳动者的权益，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。