更换新企业工龄需要重新计算吗？

在更换新企业时，工龄是否重新计算需要分情况来看。

首先，我们要了解一下工龄的概念。工龄简单来说，就是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它在很多方面都有作用，比如计算年休假、病假工资、退休金等。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。这意味着，如果是因为单位的原因，比如单位之间的合并、分立，或者单位安排你到关联企业工作等情况，你的工龄是可以连续计算的，不用重新开始算。

举个例子，假如A公司和B公司是关联企业，A公司安排你到B公司工作，这种情况下，你在A公司的工龄就可以合并到B公司的工龄里。

但是，如果是你自己主动辞职，然后去了新的企业工作，那么通常来说，在新企业的工龄就要重新计算了。因为这种情况下是你个人的自主选择，不符合上述规定中可以合并计算工龄的条件。所以，是否重新计算工龄关键要看更换企业的原因。