换单位后工龄工资怎么计算？
我换了新单位，之前在旧单位工作有一定的工龄了，现在新单位说要重新计算工龄工资。我不 太清楚这种换单位的情况，工龄工资到底该怎么算，是重新开始算，还是能把之前的工龄也算上呢？
张凯执业律师
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在了解换单位后工龄工资如何计算之前，我们先来明确一下工龄工资和工龄的概念。工龄工资，简单来说，就是企业按照员工的工作年数，也就是员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。而工龄则是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。
一般情况下，换单位后工龄工资的计算主要分为以下两种情况。第一种情况，如果是劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。也就是说，这种情况下工龄是连续计算的，工龄工资也应按照合并后的工龄来计算。例如，员工从A公司被集团安排到旗下的B公司工作，那么他在A公司和B公司的工龄应合并计算，工龄工资也依据合并后的工龄来核算。
第二种情况，如果是劳动者因个人原因主动更换工作单位，那么在新单位的工龄通常是从入职新单位开始重新计算。新单位一般会根据自身的工资政策，从员工入职之日起开始计算工龄并确定相应的工龄工资。比如员工自己决定从C公司跳槽到D公司，那么在D公司的工龄就从入职D公司那天起算，工龄工资也按照新的工龄来确定。
不过，具体的工龄工资计算方式还得看各个单位的具体规定。有些单位可能会有比较人性化的政策，即便员工是主动换单位，也会适当考虑员工之前的工作经验，给予一定的工龄工资倾斜；而有些单位则严格按照新入职员工来计算工龄工资。所以，员工在入职新单位时，最好向单位的人力资源部门详细了解工龄工资的计算方法和相关政策。