公司合并后工龄是重新开始计算吗？

公司合并后，工龄通常不是重新开始计算的。这里涉及到“连续工龄”的概念，连续工龄就是指职工在一个工作单位连续工作的时间，在公司合并等情况下，员工工作的连续性并未被打破，所以工龄应该接着计算。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。在公司合并的场景下，就属于“非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情况。

也就是说，一般情况下，员工在原公司的工龄应合并计算到合并后的新公司。比如，员工在原公司工作了5年，公司合并后，员工在新公司的工龄就应该从入职原公司开始起算，即已经有了5年工龄，而不是重新从0开始。如果公司以合并为由，要求重新计算工龄，这是不符合法律规定的。员工可以与公司进行沟通协商，要求按照法律规定合并计算工龄。如果协商不成，员工还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。