劳动法工龄计算标准是什么？

我在一家公司工作了几年，中间因为公司安排有过待岗一段时间，现在涉及到升职加薪和工龄挂钩。我想知道像我这种情况，工龄到底该怎么算？是把所有工作时间都算上，还是要扣除待岗那段时间？不太清楚具体的计算规则，希望能详细了解一下工龄计算方法。

我换了新工作，原单位的工龄不知道能不能延续到新单位。我不太清楚这方面的法律规定，想知道在什么情况下工龄可以延续，什么情况下不能延续，以及相关的法律依据是什么，希望能得到专业解答。

我换了新工作，在计算年假等福利时涉及到工龄。但我不知道之前单位的工作时间该怎么算进工龄里，是按实际工作月数算，还是有其他计算方法？想了解一下相关法律规定下，之前单位的工龄具体计算方式。

我在不同单位工作过，现在想了解自己的工龄到底该怎么算。不知道国家对于工龄计算有没有新的规定，我很关心这个，因为工龄和我的年假、工资福利等都有关系，所以想弄清楚最新的计算方法是怎样的。

我在不同单位工作过，中间还有过待业的时间，现在不太清楚社保工龄是怎么算的。我想知道计算社保工龄有没有统一的标准，像我这种情况该怎么计算呢，是按实际工作时间，还是要把待业时间也考虑进去？

我换过几次工作，现在新单位要统计工龄。我不太清楚之前几家单位的工作时间能不能和现在的累计起来。想了解下在法律上，工龄到底可不可以累计计算呢？是所有情况都能累计，还是有什么条件限制？

我在现在这家公司工作有段时间了，中间还因为项目需要被调到过子公司一段时间。最近涉及到一些和工作年限相关的福利，像年假、经济补偿啥的，我就有点懵，不知道我这种情况工作年限到底该咋算，想了解下工作年限计算的具体方法和依据。

我在不同企业工作过，现在快到退休年龄了，不清楚企业退休工龄到底是怎么算的。是把在各个企业工作的时间简单相加，还是有其他计算方式呢？想了解下准确的计算方法。

我换工作了，从原来的公司到了现在的公司。现在公司在统计工龄，我不知道之前公司的工龄能不能算进来，也不清楚该怎么算。我想了解下，从一个公司到另一个公司，工龄计算有啥规则，是直接累加，还是有其他算法呢？

我在现在这家公司工作几年了，之前也在别的公司干过。听说工龄跟很多权益挂钩，像年假、病假工资啥的。但我不太清楚劳动法里工龄是咋认定的，是只算在一家公司的工作时间，还是所有工作时间都算呢？想了解下具体认定标准。

我马上要退休了，但是对退休工龄的计算不太清楚。我之前换过几次工作，中间还有过一段时间没上班。现在就想知道像我这种情况，退休工龄到底是怎么算的，是把所有工作时间简单加起来，还是有其他算法？

我在现在的公司工作有几年了，听说有工龄工资，但不太清楚具体怎么算。想了解下工龄工资是依据什么标准来计算的，是按工作的实际年数，还是有其他的算法呢？希望能有专业的解答。

我想了解下社保局计算工龄的方式。我之前换过几家公司工作，中间还有过一段时间没上班。现在要办理一些社保相关的业务，听说工龄计算很重要，所以想知道社保局到底是依据什么来计算工龄的，具体的计算方法是怎样的。

我想了解下工龄认定的事儿。我之前换过几家公司工作，中间还有段时间没上班。现在新单位说要认定工龄，我不太清楚劳动局认定工龄有啥标准和流程，想知道具体是咋认定的，依据啥来算我的工龄呢？

我马上就要退休了，听说工龄会影响我的退休待遇。但我不太清楚工龄该怎么算，我工作这些年中间有换过单位，也有过一段时间待业。我想知道像我这种情况，退休工龄到底该怎么计算呢？

我工作过程中有过间断，现在涉及到工龄计算的问题，比如年假、养老金待遇啥的都和工龄挂钩。我不太清楚有间断的情况下工龄该咋算，是把之前的都加起来，还是有别的算法，希望了解下具体计算方法。

我在不同公司工作过，现在想了解下我的工龄该怎么计算。我换工作时中间有过短暂间隔，不知道这对工龄计算有没有影响，也不清楚是按实际工作时间算，还是有别的计算方法，希望能得到准确解答。

我在现在这家公司工作了3年，之前还在另一家公司工作过2年。最近涉及到一些和工作年限相关的权益问题，比如年假、经济补偿之类的，我想知道我这前后两段工作时间能算到一起累计计算吗？不太清楚劳动法在这方面是怎么规定的。

我在现在这家公司工作了一段时间，之前也在其他公司干过。我想了解下，在计算公司工龄的时候，是只算在当前公司的工作时间，还是会把之前其他公司的工作时间也算进去呢？具体的计算方法是怎样的？

我换了新单位，之前在旧单位工作有一定的工龄了，现在新单位说要重新计算工龄工资。我不太清楚这种换单位的情况，工龄工资到底该怎么算，是重新开始算，还是能把之前的工龄也算上呢？