劳动法工龄计算标准是什么？
我在现在这家公司工作几年了 ，之前也在其他公司工作过。最近听说工龄在很多方面都有用处，比如年假、病假工资等。我不太清楚劳动法里工龄是怎么计算的，想知道具体的计算标准是怎样的，我这种换过工作的情况该怎么算工龄呢？
张凯执业律师
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工龄指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它在很多方面都有重要作用，例如在计算年休假天数、病假工资、经济补偿金等方面。下面为你详细介绍劳动法中工龄的计算标准。
连续计算法，也叫工龄连续计算。假如你从一家单位调到另一家单位工作，那么这两个单位的工作时间是可以不间断地计算为连续工龄的。举个例子，小李从A公司调到B公司工作，他在A公司工作了3年，在B公司工作了2年，那么他的连续工龄就是5年。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
合并计算法，也称为合并计算连续工龄。当职工的工作经历中，由于一些非本人主观意愿的原因出现了工作间断，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。比如，小王因为企业停工整顿而待岗了一段时间，待岗前后的工作时间是可以合并计算工龄的。
工龄折算法，对于从事特殊工种和在特殊工作环境工作的工人，他们的连续工龄可以进行折算。比如，在井下、高温工作的职工，每在这种场所工作一年，计算连续工龄时可以按照一年零三个月计算；在其他有害身体健康工作场所工作的职工，每工作一年，计算连续工龄时按照一年零六个月计算。这在《劳动保险条例实施细则修正草案》中有相关规定。
总之，工龄的计算要根据具体情况，按照不同的计算方法来确定。如果你对自己的工龄计算有疑问，可以向单位的人力资源部门咨询，或者向当地的劳动保障部门寻求帮助。