厂里工资年底结是否合法？

在探讨厂里工资年底结是否合法这个问题时，我们需要依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规。

首先，工资支付周期在法律上是有明确规定的。《工资支付暂行规定》第七条指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这就意味着，一般情况下，用人单位应该按月给员工发放工资，以保障劳动者能够及时获得劳动报酬，维持日常生活开销。

从法律角度看，厂里工资年底结这种做法通常是不合法的。如果用人单位和劳动者有特殊约定，并且这种约定符合法律规定和行业惯例，那么工资支付周期可以有所不同。不过，即使有特殊约定，也不能违反法律的基本原则，即不能无故拖欠或克扣劳动者工资。

如果厂里坚持工资年底结，而没有合理合法的依据，那么劳动者的合法权益就受到了侵害。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

当劳动者遇到厂里工资年底结这种情况时，要积极维护自己的合法权益。可以先和用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。