厂里工资年底结是否合法?
我在一家厂里上班,老板说工资要到年底才结算。我平时生活也需要用钱,这样一来我日常开销都成问题。我想知道厂里工资年底结到底合不合法啊?
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在探讨厂里工资年底结是否合法这个问题时,我们需要依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规。 首先,工资支付周期在法律上是有明确规定的。《工资支付暂行规定》第七条指出,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这就意味着,一般情况下,用人单位应该按月给员工发放工资,以保障劳动者能够及时获得劳动报酬,维持日常生活开销。 从法律角度看,厂里工资年底结这种做法通常是不合法的。如果用人单位和劳动者有特殊约定,并且这种约定符合法律规定和行业惯例,那么工资支付周期可以有所不同。不过,即使有特殊约定,也不能违反法律的基本原则,即不能无故拖欠或克扣劳动者工资。 如果厂里坚持工资年底结,而没有合理合法的依据,那么劳动者的合法权益就受到了侵害。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。 当劳动者遇到厂里工资年底结这种情况时,要积极维护自己的合法权益。可以先和用人单位进行友好协商,明确表达自己的诉求;如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。

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