合法解除劳动关系的补偿有多少？

合法解除劳动关系的补偿问题涉及到多个方面，以下为您详细解读。首先，我们来明确一下经济补偿的概念。经济补偿是在合法解除劳动关系的情况下，用人单位给予劳动者的一种补偿，目的是对劳动者因失去工作而遭受的经济损失进行一定程度的弥补。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的工作年限是指劳动者在该用人单位连续工作的时间。例如，您在一家公司工作了 3 年，那么您就可以获得 3 个月工资的经济补偿。

对于工作年限的计算，还有一些特殊情况。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假如您在公司工作了 1 年零 3 个月，此时工作年限按照 1.5 年计算，经济补偿就是 1.5 个月的工资；要是工作了 4 个月，那么经济补偿就是半个月工资。

这里提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。它包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资为 5000 元，三倍就是 15000 元。如果您的月工资是 20000 元，那么计算经济补偿时，月工资就按照 15000 元来算。

另外，不同的合法解除劳动关系情形，补偿情况也有所不同。比如用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，也就是用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形，除了支付经济补偿外，还可能需要支付代通知金。

总之，合法解除劳动关系的补偿数额要根据劳动者的工作年限、月工资等因素来综合确定。在实际操作中，如果您对补偿数额有疑问或者与用人单位存在争议，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。