一次性工伤伤残补助金是否调到分公司了？

一次性工伤伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。下面为你详细分析相关情况以及涉及的法律依据。

从法律层面来说，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。其中，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付（前提是用人单位为职工缴纳了工伤保险）。

如果用人单位已经依法为职工缴纳工伤保险费，当职工发生工伤并经劳动能力鉴定达到相应伤残等级后，由工伤保险基金按照规定的标准支付一次性伤残补助金。这里的关键在于，支付主体是工伤保险基金，而非用人单位的总公司或者分公司。

对于职工工作调动到分公司的情况，并不会影响一次性工伤伤残补助金的支付主体和流程。分公司和总公司在工伤保险事务上，主要是配合职工进行工伤认定、劳动能力鉴定等手续办理。

若用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么按照《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这种情况下，无论职工是在总公司还是分公司工作，责任主体是与职工存在劳动关系的用人单位。如果职工在工伤发生时劳动关系在总公司，即便后续调到分公司，仍由总公司承担支付一次性工伤伤残补助金的责任。

因此，一次性工伤伤残补助金不会因为职工调到分公司而发生支付主体的变化，而是依据工伤保险的缴纳情况和劳动关系来确定。