不在同一企业的工龄工资如何计算？

工龄工资，也被叫做年功工资，它是企业根据员工工作的年数，也就是员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资在一定程度上能够体现员工的工作经验和劳动贡献，对于激励员工长期为企业服务有积极作用。

当涉及不在同一企业的工龄工资计算时，需要分不同情况来看。首先是一般情况，如果员工是因个人原因正常跳槽，从一家企业到另一家企业工作，这种情况下，新企业通常不会将员工在原企业的工龄纳入本企业工龄工资的计算范畴。新企业计算工龄工资一般是从员工入职本企业开始起算。因为每个企业都有自己独立的薪酬体系和管理制度，企业会根据自身情况来制定工龄工资标准。

然而，如果员工是符合法律规定的非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。例如，企业进行合并、分立等情况导致员工工作调动，员工在原企业的工龄就应该累计计算到新企业中，相应的工龄工资也应按照累计工龄来计算。

此外，对于一些特殊行业或岗位，如果有相关行业规定或集体合同约定，不在同一企业的工龄也可能会被累计计算工龄工资。比如，某些行业工会与企业签订的集体合同中，可能明确规定了跨企业的工龄累计计算方式。总之，不在同一企业的工龄工资计算要依据具体的法律规定、企业制度以及相关约定来确定。