累计工作年限如何计算？

我在一家公司工作了几年，中间因为公司安排有过待岗一段时间，现在涉及到升职加薪和工龄挂钩。我想知道像我这种情况，工龄到底该怎么算？是把所有工作时间都算上，还是要扣除待岗那段时间？不太清楚具体的计算规则，希望能详细了解一下工龄计算方法。

我换了新工作，在计算年假等福利时涉及到工龄。但我不知道之前单位的工作时间该怎么算进工龄里，是按实际工作月数算，还是有其他计算方法？想了解一下相关法律规定下，之前单位的工龄具体计算方式。

我想确认下累计工龄的计算方式，不太清楚是不是按照社保来算。我在不同单位工作过，社保也有连续缴纳和中断的情况，就想知道这种情况下累计工龄到底怎么算，是以社保记录为准吗？

我想了解下社保工龄的计算方法。我参加工作有些年头了，中间换过几次工作，也有过社保断缴的情况。我不太清楚这种情况下社保工龄到底怎么算，是按照实际工作时间算，还是按社保缴费时间算呢？希望能弄明白这个问题。

我在不同单位工作过，中间还有过待业的时间，现在不太清楚社保工龄是怎么算的。我想知道计算社保工龄有没有统一的标准，像我这种情况该怎么计算呢，是按实际工作时间，还是要把待业时间也考虑进去？

我换过几次工作，现在新单位要统计工龄。我不太清楚之前几家单位的工作时间能不能和现在的累计起来。想了解下在法律上，工龄到底可不可以累计计算呢？是所有情况都能累计，还是有什么条件限制？

我在现在这家公司工作有段时间了，中间还因为项目需要被调到过子公司一段时间。最近涉及到一些和工作年限相关的福利，像年假、经济补偿啥的，我就有点懵，不知道我这种情况工作年限到底该咋算，想了解下工作年限计算的具体方法和依据。

我换工作了，从原来的公司到了现在的公司。现在公司在统计工龄，我不知道之前公司的工龄能不能算进来，也不清楚该怎么算。我想了解下，从一个公司到另一个公司，工龄计算有啥规则，是直接累加，还是有其他算法呢？

我现在在处理社保相关事务，对缴费年限的计算不太清楚。我中间有过换工作的情况，社保缴纳有中断。我想知道这种情况下缴费年限是怎么算的，是累计计算还是有其他的规则？

我工作好多年了，换过几家公司，中间社保也有断缴的时候。现在想了解下社保计算年限到底是怎么算的，断缴部分会不会影响我的社保年限，还有不同公司缴纳的社保是怎么累计计算的呢？

我想了解下工龄认定的事儿。我之前换过几家公司工作，中间还有段时间没上班。现在新单位说要认定工龄，我不太清楚劳动局认定工龄有啥标准和流程，想知道具体是咋认定的，依据啥来算我的工龄呢？

我在一家公司工作了几年，但中间有段时间社保断缴了。现在涉及到工作年限的认定，比如计算年假、经济补偿等，我不太清楚工作年限到底怎么算，是按照社保缴纳时间来确定吗？还是有其他的认定方式呢？

我工作过程中有过间断，现在涉及到工龄计算的问题，比如年假、养老金待遇啥的都和工龄挂钩。我不太清楚有间断的情况下工龄该咋算，是把之前的都加起来，还是有别的算法，希望了解下具体计算方法。

我在不同公司工作过，现在新单位要我提供累积工龄的证明。我不知道该怎么去弄，也不清楚哪些材料可以证明，想问下到底该用什么方法来证明累积工龄呢？

我在不同公司工作过，现在想了解下我的工龄该怎么计算。我换工作时中间有过短暂间隔，不知道这对工龄计算有没有影响，也不清楚是按实际工作时间算，还是有别的计算方法，希望能得到准确解答。

我在现在这家公司工作了3年，之前还在另一家公司工作过2年。最近涉及到一些和工作年限相关的权益问题，比如年假、经济补偿之类的，我想知道我这前后两段工作时间能算到一起累计计算吗？不太清楚劳动法在这方面是怎么规定的。

我在现在这家公司工作了一段时间，之前也在其他公司干过。我想了解下，在计算公司工龄的时候，是只算在当前公司的工作时间，还是会把之前其他公司的工作时间也算进去呢？具体的计算方法是怎样的？

我在不同公司工作过，现在想了解年假的工龄是怎么算的。我不清楚是只算在当前公司的工作时间，还是把之前在其他公司的工作时间也加起来算。我想知道具体的计算方法，好确定自己能休多少天年假。

我工作好多年了，中间换过几次工作，社保也断过。现在想知道这些不同阶段交的社保是怎么算累计年限的，是直接把缴费月数加起来，还是有其他的计算方法？对以后领养老金之类的有啥影响？

我想了解下工龄是怎么算的。我在现在这家公司工作几年了，之前还在另一家公司干过一段时间。我想知道这两段工作经历的时间该怎么算到工龄里，是连续算，还是有别的算法，希望有人能帮我解答。