劳动者辞职是否也能获得经济补偿？
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在一般认知中，劳动者主动辞职往往意味着放弃了一些权益，尤其是经济补偿这一块。然而，根据我国法律规定，在特定情形下，劳动者主动辞职也能获得经济补偿。 首先，我们来了解一下经济补偿的概念。经济补偿是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一种补偿费用，主要是为了弥补劳动者因失去工作而遭受的经济损失。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿。 第一，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如说，用人单位要求劳动者在危险、恶劣的环境下工作，却不提供必要的防护设备，像在粉尘弥漫的车间工作却不发放口罩等防护用品，这种情况下劳动者辞职就可以获得经济补偿。 第二，未及时足额支付劳动报酬的。如果用人单位经常拖欠工资，或者少发工资，劳动者为了维护自己的权益而辞职，也能得到经济补偿。例如，每月15号发工资，但用人单位经常拖到月底甚至更晚才发，或者随意克扣工资，劳动者就有权辞职并要求补偿。 第三，未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险是劳动者的重要权益保障，如果用人单位没有按照法律规定为劳动者缴纳社保，劳动者辞职时可以要求经济补偿。比如，用人单位以各种理由不给劳动者缴纳养老保险、医疗保险等。 第四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。例如，用人单位规定员工每天工作12小时以上，且没有相应的加班费，这种违反劳动法的规章制度损害了劳动者的权益，劳动者因此辞职可获得经济补偿。 第五，因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。即用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。比如用人单位在招聘时故意夸大工作待遇，劳动者入职后发现实际情况与招聘时所说相差甚远，这种情况下劳动者辞职也能获得经济补偿。 第六，法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且有权获得经济补偿。 所以，劳动者辞职并不一定就不能获得经济补偿，关键要看用人单位是否存在上述违法违规的情形。当遇到这些情况时，劳动者要学会运用法律武器维护自己的合法权益。
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