职工上厕所摔伤是否能认定为工伤？

在讨论职工上厕所摔伤能否认定为工伤这个问题之前，我们先来了解一下什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。我国《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，其中第（一）项为：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

那么，职工上厕所摔伤是否符合这一规定呢？从法律角度分析，虽然上厕所这一行为本身并非直接的工作内容，但它是人体正常生理需求的体现，是维持正常工作所必需的生理活动。因此，在工作时间和工作场所内，职工上厕所是为了满足基本生理需求，与劳动者的正常工作密不可分，应被视为与工作相关的活动。所以，职工在工作时间和工作场所内上厕所摔伤，一般是可以认定为因工作原因受到事故伤害的。

最高人民法院发布的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第（一）项也规定，社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的。也就是说，如果用人单位或社保部门不能证明职工上厕所摔伤是非工作原因导致的，那么就应当认定为工伤。

不过，要认定为工伤还需要符合工作时间和工作场所这两个条件。工作时间就是用人单位规定的上班时间或者加班时间等。工作场所则是职工日常工作所在的场所，以及用人单位临时指派其所从事工作的场所。只要是在合理的工作时间内，在单位范围内的厕所等合理区域内摔伤，通常都可以认定在工作场所内。

总之，一般情况下，职工在工作时间和工作场所内上厕所摔伤是可以认定为工伤的。但具体情况还需要根据实际情况，由劳动保障行政部门依据相关证据进行认定。职工如果遇到这种情况，可以及时向单位提出工伤认定申请，如果单位不配合，职工自己也可以在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请。