公司破产清算时欠工人的工资能否追回？

在公司破产清算的情况下，工人被拖欠的工资是有较大机会追回的。这涉及到法律对劳动者权益的保护以及破产清算的相关规定。

首先，我们来解释一下破产清算这个概念。破产清算是指在公司不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力时，由法院指定管理人对公司的资产、负债进行清理、评估和处理，以公平地清偿债权人的债权。

对于工人工资的清偿，法律有明确的保护规定。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这表明，工人的工资处于较为优先的清偿顺位。

也就是说，在公司进行破产清算时，会先支付破产费用和共益债务，之后就会考虑清偿工人的工资等相关权益。这体现了法律对劳动者基本权益的重视和保障。

不过，也存在一些特殊情况可能影响工资的追回。如果公司的破产财产在支付完破产费用和共益债务后所剩无几，那么可能无法全额清偿工人的工资。但即便如此，法律规定的优先顺序也能最大程度地保障工人的利益。

工人在面对公司破产清算时，要及时关注破产程序的进展，积极配合管理人的工作，提供相关的证据来证明自己的工资债权。比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都可以作为有力的证据，以确保自己的合法权益得到维护。