主动辞职可以得到赔偿吗？

一般情况下，员工主动辞职是不能获得赔偿的。主动辞职指的是员工出于自身的意愿，单方面向用人单位提出解除劳动合同的行为。从法律意义上讲，这是员工自主做出的决定，通常用人单位不需要为此支付赔偿。

不过，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动者主动辞职是可以获得经济补偿的：一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如，工作环境存在严重安全隐患，用人单位却不采取措施改善，员工为了自身安全主动辞职，这种情况下员工有权获得赔偿。二是用人单位未及时足额支付劳动报酬的。像用人单位经常拖欠工资，或者少发工资，员工因此主动离职，用人单位要给予经济补偿。三是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险是员工的一项重要权益，如果用人单位不依法为员工缴纳社保，员工主动辞职时可要求赔偿。四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。例如，公司的规章制度严重侵犯员工的休息权等合法权益，员工因此辞职，也能获得相应赔偿。

经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。