在派出所当辅警没签合同能直接走人吗

在派出所当辅警没签合同，能否直接走人需要分情况来看。

首先，如果入职还不满一个月。法律规定用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，这个阶段用人单位并没有违法行为。所以如果您想离职，需要提前告知用人单位 。因为虽然没签合同，但已经形成了事实劳动关系，从基本的职业规范和道德层面讲，提前告知也是合理的做法。依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

其次，如果入职超过一个月。这种情况下，用人单位就违法了，因为《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此时您不仅可以直接离职走人，还能要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资（从第二个月开始计算）以及经济补偿金。

另外，如果入职满一年还没签合同，那就更复杂一些。按照法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。您依然可以离职，并要求单位支付相应补偿。

不过，即便有权利直接走人，也建议您妥善处理离职事宜。比如做好工作交接，如果因为您突然离职给单位造成损失，单位是有可能要求您赔偿的。而且，通过合法合理途径解决，也能更好保障自己应得的权益，比如可以先与单位协商补签合同或支付补偿，协商不成可向劳动监察大队投诉，还不行就申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼 。

相关概念：

无固定期限劳动合同：就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。简单说，只要不出现法律规定或者双方约定的可以解除、终止劳动合同的情况，劳动合同就一直有效。

双倍工资：是指用人单位在没有按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同的情况下，需要额外向劳动者支付一倍工资作为惩罚性赔偿。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般根据劳动者在本单位工作的年限等因素来计算。