车祸工伤公司该怎么赔偿？
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在车祸导致工伤的情况下，公司的赔偿涉及多个方面，我们可以依据相关法律规定来详细了解。 首先，我们需要明确认定为工伤的条件。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，只有在车祸中本人不承担主要责任时，才符合工伤认定标准。 当确定为工伤后，公司需要承担相应的赔偿责任。赔偿项目主要包括以下几个方面： 一是医疗费用。根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。所以，若公司没为员工缴纳工伤保险，医疗费用就由公司承担。 二是停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 三是伤残津贴等（如果构成伤残）。根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。若用人单位没有缴纳工伤保险，那么这部分费用也由公司承担。此外，对于一至四级伤残职工，公司还需按月支付伤残津贴；对于五至六级伤残职工，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七至十级伤残职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 四是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 具体的赔偿流程如下：首先，员工应在规定时间内向公司报告工伤情况，公司需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。接着，在工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后，根据鉴定结果和相关规定，公司按照相应标准进行赔偿。 总之，车祸工伤公司的赔偿是有明确法律规定的，员工应积极维护自己的合法权益，公司也应依法履行赔偿义务。
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