生育津贴剖腹产补贴是怎样的？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它是对女职工收入损失的现金补偿，目的在于保障女职工产假期限的基本生活需要。

对于剖腹产这种情况，它属于难产的范畴。一般来说，在计算生育津贴时，难产的补贴标准会有所不同。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

以大多数地区的规定来看，顺产的产假天数通常是基础的天数，而剖腹产由于属于难产，会在顺产产假天数的基础上增加一定天数的产假，相应的生育津贴也会增加。比如，有的地区顺产产假是98天，剖腹产会额外增加15天产假。那么在计算生育津贴时，就会按照增加后的产假天数来计算。

生育津贴的计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。例如，某单位上年度职工月平均工资是5000元，女职工剖腹产产假是113天（98 + 15），那么她能领取的生育津贴就是5000÷30×113 ≈ 18833.33元。

关于申请生育津贴，一般女职工需要在分娩后一定时间内（通常是产后3个月内），向所在单位或当地社保经办机构提出申请。申请时需要提交一系列材料，常见的有身份证、结婚证、准生证、婴儿出生证明、医院的诊断证明（证明是剖腹产）、本人银行卡等。不同地区的具体申请流程和所需材料可能会有所差异，建议女职工提前咨询当地社保部门或所在单位的人力资源部门，以确保顺利申请到生育津贴。