长沙怀孕被辞职该如何赔偿？

在长沙，怀孕女职工被辞职的赔偿问题涉及到多个法律要点。首先，我们要明确怀孕女职工是受到法律特殊保护的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果公司仅仅因为员工怀孕就将其辞退，这种行为是违法的。

当用人单位违法解除与怀孕女职工的劳动合同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，女职工有两种选择。一种选择是要求用人单位继续履行劳动合同。也就是说，女职工可以要求公司恢复其工作岗位，按照原劳动合同的约定继续为公司工作。如果女职工选择这种方式，公司就应当安排其回到原岗位，并且支付在违法解除劳动合同期间的工资等福利待遇。

另一种选择是女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果一位怀孕女职工在长沙某公司工作了2年零3个月，她的月平均工资是5000元。如果公司违法解除劳动合同，且她不要求继续履行合同，那么公司应当支付的赔偿金为：首先计算经济补偿，工作2年零3个月按2.5年计算，经济补偿为2.5×5000 = 12500元，赔偿金则是经济补偿的二倍，即12500×2 = 25000元。