提交离职申请后被告知可以走人，这种情况合法吗？

在探讨提交离职申请后公司告知可以马上走人的合法性问题时，我们需要先了解劳动者离职的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 这意味着，一般情况下劳动者主动离职需遵循上述的时间要求给用人单位一定的准备时间。

不过，当劳动者提交离职申请后，公司告知可以马上走人，这种情况在法律上通常是被认可的。因为从法律层面来说，这可以看作是用人单位与劳动者就解除劳动合同达成了一致。虽然劳动者原本设定了离职的时间节点，但用人单位同意提前解除劳动关系，实际上是双方对离职时间重新进行了协商并达成共识，形成了一种新的合意。

对于劳动者而言，遇到这种情况时，应关注自身权益是否得到保障。例如工资的结算，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以在公司要求马上走人的情况下，劳动者有权要求用人单位当场结清工资。此外，社保缴纳等问题也需要留意，用人单位应当按照规定为劳动者办理社保减员等相关手续，确保劳动者的社保权益不受影响。