写完离职申请就可以直接离开吗？

在法律层面，写完离职申请并不一定就可以直接离开，这需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下劳动合同解除的相关概念。劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。而离职申请在本质上就是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的一种意思表示。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果是正式员工，在提交离职申请后，需要再工作三十天才能离职；如果是试用期员工，提前三天通知用人单位即可。这三十天或三天的时间是法律给予用人单位的缓冲期，以便用人单位安排人员接替工作，保证工作的正常进行。

不过，也存在一些特殊情况，劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在这些情况下，劳动者的人身安全和合法权益受到了严重威胁，法律赋予了劳动者立即解除合同的权利。

此外，如果用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。也就是说，在双方达成共识的情况下，劳动者写完离职申请后，经用人单位同意，是可以马上离开的。

总之，写完离职申请能否直接离开，要综合考虑法律规定、用人单位的意愿以及具体的工作情况等因素。劳动者在离职时，应当遵守法律规定，按照法定程序办理离职手续，以避免给自己和用人单位带来不必要的法律纠纷。同时，如果遇到用人单位侵犯自己合法权益的情况，要及时运用法律武器维护自己的权益。