集体合同有哪些特征?


集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。下面来详细介绍集体合同的特征。 首先,集体合同的主体具有特定性。一方是用人单位,另一方是用人单位的全体劳动者。劳动者一方由工会代表全体职工与用人单位签订集体合同;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位签订。这一特征在《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条有明确规定。例如,在某大型企业中,工会就会作为劳动者的代表与企业进行集体合同的协商与签订。 其次,集体合同的内容具有广泛性。集体合同的内容涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等诸多方面。它是对全体劳动者权益的综合保障。《集体合同规定》第八条详细列举了集体合同应包含的事项,这些事项涵盖了劳动者工作和生活的各个重要方面。比如,集体合同中会明确规定工资的增长机制、加班工资的计算方式等。 再者,集体合同的效力具有普遍性。集体合同对用人单位和本单位的全体劳动者具有约束力。这意味着,只要是该用人单位的劳动者,无论其是否参与了集体合同的签订过程,都受集体合同的约束。这一效力的规定体现在《中华人民共和国劳动法》第三十五条。例如,某公司签订集体合同后,新入职的员工也同样享受集体合同规定的各项权益。 另外,集体合同的签订程序具有严格性。集体合同的签订需要经过集体协商、职工代表大会或者全体职工讨论通过、报送劳动行政部门审查等程序。《集体合同规定》对这些程序都有详细的规定,以确保集体合同能够真实反映劳动者的意愿,保障劳动者的合法权益。比如,在集体协商过程中,双方代表需要就合同的各项条款进行充分的沟通和协商。 最后,集体合同是要式合同。集体合同必须采用书面形式订立,并报送劳动行政部门。只有经过劳动行政部门审查无异议后,集体合同才具有法律效力。这是《中华人民共和国劳动法》和《集体合同规定》的要求。例如,如果集体合同没有以书面形式签订或者没有报送劳动行政部门审查,那么它就不具有法律效力。 总之,集体合同的这些特征使其成为保障劳动者权益、协调劳动关系的重要法律制度。






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