集体合同有哪些特征？

集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。下面来详细介绍集体合同的特征。

首先，集体合同的主体具有特定性。一方是用人单位，另一方是用人单位的全体劳动者。劳动者一方由工会代表全体职工与用人单位签订集体合同；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位签订。这一特征在《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条有明确规定。例如，在某大型企业中，工会就会作为劳动者的代表与企业进行集体合同的协商与签订。

其次，集体合同的内容具有广泛性。集体合同的内容涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等诸多方面。它是对全体劳动者权益的综合保障。《集体合同规定》第八条详细列举了集体合同应包含的事项，这些事项涵盖了劳动者工作和生活的各个重要方面。比如，集体合同中会明确规定工资的增长机制、加班工资的计算方式等。

再者，集体合同的效力具有普遍性。集体合同对用人单位和本单位的全体劳动者具有约束力。这意味着，只要是该用人单位的劳动者，无论其是否参与了集体合同的签订过程，都受集体合同的约束。这一效力的规定体现在《中华人民共和国劳动法》第三十五条。例如，某公司签订集体合同后，新入职的员工也同样享受集体合同规定的各项权益。

另外，集体合同的签订程序具有严格性。集体合同的签订需要经过集体协商、职工代表大会或者全体职工讨论通过、报送劳动行政部门审查等程序。《集体合同规定》对这些程序都有详细的规定，以确保集体合同能够真实反映劳动者的意愿，保障劳动者的合法权益。比如，在集体协商过程中，双方代表需要就合同的各项条款进行充分的沟通和协商。

最后，集体合同是要式合同。集体合同必须采用书面形式订立，并报送劳动行政部门。只有经过劳动行政部门审查无异议后，集体合同才具有法律效力。这是《中华人民共和国劳动法》和《集体合同规定》的要求。例如，如果集体合同没有以书面形式签订或者没有报送劳动行政部门审查，那么它就不具有法律效力。

总之，集体合同的这些特征使其成为保障劳动者权益、协调劳动关系的重要法律制度。