无因管理特征包括哪些内容？

无因管理是指没有法定或者约定义务，为避免造成损失（损失既包括自己也包括他人，或者仅为他人），主动管理他人事务或为他人提供服务的法律事实。以下是无因管理的几个特征：

首先，无因管理是管理他人事务的行为。这里的事务是指有关人们生活利益的一切事项，既可以是有关财产的事项，也可以是非财产的事项。比如帮邻居修理快要倒塌的房屋，或者照顾邻居生病的孩子。《中华人民共和国民法典》第九百七十九条规定，管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的，可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用；管理人因管理事务受到损失的，可以请求受益人给予适当补偿。这表明无因管理的前提是对他人事务进行管理。

其次，无因管理必须是为了他人的利益。管理人主观上要有为他人谋利益的意思，这是无因管理的主观要件。如果管理人管理事务是为了自己的利益，那就不构成无因管理。例如，甲误将乙的牛当作自己的牛进行饲养，甲的行为就不属于无因管理。判断是否为他人利益，需要综合考虑管理人的行为动机、目的以及管理行为的结果等因素。

再者，无因管理没有法定或约定义务。这是无因管理区别于其他管理行为的重要特征。法定的义务如警察救助公民、医生救治病人等，是基于法律规定而产生的义务；约定的义务如根据合同约定为他人提供服务等。如果有法定或约定义务，就不能构成无因管理。比如，保姆按照合同约定照顾雇主家的孩子，这是基于合同约定的义务，不属于无因管理。

最后，无因管理是一种事实行为。无因管理不以管理人具有民事行为能力为要件，只要管理人实施了管理行为，并且符合无因管理的其他特征，就构成无因管理。例如，限制民事行为能力人实施了为他人管理事务的行为，也可以构成无因管理。

总之，无因管理是一种在社会生活中常见的法律现象，了解其特征有助于我们正确判断自己的行为是否构成无因管理，以及在无因管理关系中维护自己和他人的合法权益。