什么叫事实劳动关系，如何理解相关概念？

事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间，虽然没有签订书面劳动合同，但实际上存在着劳动用工的事实，双方形成了一种类似劳动关系的权利义务关系。简单来说，就是劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位接受了劳动者的劳动并支付报酬，即便没有书面合同，也构成了事实劳动关系。

理解事实劳动关系，需要从以下几个方面来看。首先是主体方面，一方是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，另一方是劳动者。只要符合劳动法律法规规定的主体资格，就可以形成事实劳动关系。

其次是从劳动行为来看，劳动者要实际为用人单位提供了劳动。比如，劳动者按照用人单位的要求，在规定的时间和地点，从事了具体的工作任务，付出了自己的劳动力。像在工厂里操作机器生产产品，在公司里完成业务订单等，这些都是提供劳动的表现。

再者是从从属关系方面理解。劳动者在工作过程中，要接受用人单位的管理和指挥，遵守用人单位制定的规章制度。用人单位有权对劳动者的工作进行安排、监督和考核，劳动者需要服从这种管理。例如，劳动者要按照公司规定的上班时间打卡考勤，按照上级的指示完成工作任务等。

依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在实践中，认定事实劳动关系也需要一些证据来证明。常见的证据有工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。如果在劳动过程中，劳动者与用人单位发生了纠纷，这些证据就可以用来证明事实劳动关系的存在，维护劳动者的合法权益。