离婚后孩子的抚养费是否按工资计算？

在离婚案件中，孩子抚养费的确定是一个重要问题，其计算与月工资有一定关联，但并非完全按工资计算。首先，我们来明确抚养费的概念。抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人，为未成年人承担的生活、教育、医疗等费用。

根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

在司法实践中，当确定抚养费数额时，有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。这里所说的月总收入，包括工资、奖金等所有合法收入。例如，您每月工资收入是5000元，奖金等其他收入平均每月1000元，那么月总收入就是6000元，按照上述比例，抚养费可能在1200 - 1800元之间。

不过，如果没有固定收入，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。此外，还要考虑孩子的实际需要、当地的实际生活水平等因素。如果孩子有重大疾病需要高额医疗费用，或者当地生活成本较高，那么抚养费数额可能会相应提高。所以，抚养费的计算是综合多方面因素来确定的，并非仅仅依据月工资。