怎样签订劳动合同对企业有利？

企业若想签订对自身有利的劳动合同，需要多方面考虑。首先，要及时签订合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条指出，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以及时签合同能避免支付双倍工资的风险。

其次，合同内容方面。工作内容和地点要详尽规定，避免职责不清引起争议。比如明确员工具体负责的工作任务、工作地点范围等，这样当企业因经营需要合理调整工作时，有合同依据。薪资福利按照市场需求和企业状况，参照合理标准制定，既能吸引人才，又不过度增加企业压力。对于掌握公司商业秘密或核心技术的员工，要订立保密及竞业禁止条款，保障公司核心利益。例如约定员工在离职后的一定期限内，不能到竞争对手公司工作，也不能泄露公司机密信息。明确试用期及终止条款，以便在试用期内评估员工表现，并在必要时依法解除劳动关系。约定违约金及赔偿责任，确保公司在损失发生时有足够补偿。

再者，签订流程要合法。签订劳动合同时，企业应履行告知义务，明确告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况，确保劳动者对工作内容和待遇有清晰的了解。并且要遵循公平、自愿、协商一致的原则，不得欺诈、胁迫劳动者，也不能免除自己的法定责任、排除劳动者权利。

总之，企业签订对自身有利的劳动合同，既要严格遵守法律法规，又要注重合同条款的合理性与明确性，同时做好与员工的沟通协商工作。

相关概念：

竞业禁止：是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。

试用期：是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。