中国劳动合同法规定辞退员工赔偿多少？

在了解辞退员工赔偿金额之前，我们先明确一下相关的法律概念。辞退员工的赔偿主要涉及到经济补偿金和赔偿金。经济补偿金是在符合法定情形下，用人单位解除或终止劳动合同时，给予劳动者的一种补偿；赔偿金则是用人单位违法解除或终止劳动合同，需要向劳动者支付的惩罚性赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，若劳动者在单位工作了 3 年，月平均工资是 5000 元，正常情况下应获得 3×5000 = 15000 元的经济补偿金；但如果是违法辞退，就可以获得 15000×2 = 30000 元的赔偿金。

需要注意的是，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。