我国劳动争议有哪些处理机构？

当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，有多个处理机构可供选择，这些机构在解决劳动争议方面各有特点和职责。

首先是企业劳动争议调解委员会。它是企业内部设立的调解劳动争议的群众性组织。该委员会由职工代表、企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。其作用在于能够及时、就地解决企业内部的劳动争议，将矛盾化解在萌芽状态，避免矛盾进一步激化。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。

其次是依法设立的基层人民调解组织。基层人民调解组织是我国解决民间纠纷的重要力量，其调解人员通常具有丰富的社会经验和一定的法律知识。他们可以对劳动争议进行调解，通过耐心的沟通和协商，促使双方达成和解协议。这种调解方式具有灵活性和便捷性的特点，能为当事人节省时间和成本。同样依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条，它也是当事人可以申请调解劳动争议的组织之一。

再者是在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。这些组织贴近基层，熟悉当地的劳动用工情况，能够更好地了解当事人的实际需求。它们在劳动争议调解方面也发挥着重要作用，为劳动者和用人单位提供了一个便捷的调解渠道。

除了调解组织外，劳动争议仲裁委员会也是处理劳动争议的重要机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。它按照法定程序对劳动争议进行仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。仲裁裁决具有法律效力，当事人必须履行。

最后是人民法院。人民法院是国家的审判机关，当劳动争议当事人对仲裁裁决不服时，可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。人民法院的判决是解决劳动争议的最终手段，具有权威性和强制力。