重庆市职工八级工伤赔偿标准（赔偿项目与计算方法）是什么？

重庆市职工八级工伤赔偿涉及多个方面，接下来为您详细介绍赔偿项目以及计算方法。

首先是一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。依据《重庆市工伤保险实施办法》，一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，八级伤残为8个月。一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，八级伤残为15个月。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%；距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。

然后是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

此外，还有医疗费、住院伙食补助费、护理费等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费按每天8元的标准执行。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

如果单位未为职工缴纳工伤保险，那么上述所有赔偿项目都由用人单位按照规定的标准支付。职工在遭遇八级工伤后，要及时了解自身权益，按照法定程序进行索赔。