用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？

在劳动关系中，为了保护劳动者的合法权益，法律规定了一些用人单位不得解除劳动合同的情形。以下为您详细介绍：

首先，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。这是因为从事这类工作的劳动者可能会因工作患上职业病，在未确认健康状况之前就解除合同，会使劳动者的权益得不到保障。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一项规定，用人单位在这种情况下不能随意解除劳动合同。

其次，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位也不得解除劳动合同。职业病和工伤是劳动者在工作过程中受到的伤害，他们为单位付出了健康代价，法律要给予他们相应的保障。根据《劳动合同法》第四十二条第二项，这种情况下用人单位不能解除劳动合同，以确保劳动者能获得应有的医疗和生活保障。

第三，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。劳动者患病或非因工负伤需要时间来治疗和恢复身体，在这个医疗期内，他们可能无法正常工作，用人单位此时解除合同会让他们陷入困境。《劳动合同法》第四十二条第三项对此有明确规定，保障了劳动者在医疗期内的权益。

第四，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。女职工在这些特殊时期身体和生活都有特殊需求，需要稳定的工作和收入来保障自己和胎儿或婴儿的生活。《劳动合同法》第四十二条第四项规定，用人单位不能因女职工处于这些时期而解除劳动合同。

第五，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。这类劳动者为单位做出了长期的贡献，临近退休年龄再就业可能会比较困难，法律为了保障他们的晚年生活，规定用人单位不得随意解除合同，这在《劳动合同法》第四十二条第五项中有体现。

最后，如果法律、行政法规规定的其他情形，用人单位也不得解除劳动合同。这是一个兜底条款，以应对一些特殊情况，确保劳动者的合法权益得到全面保护。

总之，用人单位在解除劳动合同时必须严格遵守法律规定，不能随意解除与符合上述情形劳动者的劳动合同。如果用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。