哪些情况下劳动合同到期不能终止？
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在探讨哪些情况下劳动合同到期不能终止之前，我们先来明确一下劳动合同终止的一般概念。劳动合同终止，简单来说，就是劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不再存在。通常情况下，劳动合同期满，劳动合同就会终止。但在一些特定情形下，即便合同到期，也不能直接终止。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而第四十二条规定了以下几种具体情形： 一是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。这是因为从事这类工作的劳动者可能受到职业病的潜在威胁，在未确认其健康状况之前终止劳动合同，可能会损害劳动者的合法权益。比如煤矿工人长期接触粉尘，在没有进行离岗前职业健康检查时，不能直接终止其劳动合同。 二是在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。职业病和工伤是劳动者在工作过程中为单位付出而受到的伤害，单位有责任保障他们的权益。对于这类劳动者，劳动合同的终止要根据其伤残等级等情况按照国家有关工伤保险的规定执行。例如，一名建筑工人在工作中受伤，被认定为工伤且部分丧失劳动能力，此时劳动合同到期也不能简单终止。 三是患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。劳动者在患病或非因工负伤时需要时间进行治疗和恢复，这段医疗期是受法律保护的。在医疗期内，劳动合同到期应延续至医疗期结束。比如员工因肺炎住院治疗，在医生规定的医疗期内，即便劳动合同到期，单位也不能终止合同。 四是女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是对女职工特殊权益的保护，怀孕、生育和哺乳是女职工人生中的特殊阶段，需要相应的保障。在此期间劳动合同到期，要延续至相应情形消失。例如，女员工在合同到期时已怀孕，那么劳动合同要延续到她哺乳期结束。 五是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这类劳动者为单位做出了长期的贡献，临近退休年龄再就业可能会面临困难，所以法律给予他们一定的保护，合同到期不能终止。 六是法律、行政法规规定的其他情形。这是一个兜底条款，为其他可能出现的情况预留了空间。 总之，当出现上述情形时，用人单位不能在劳动合同到期时直接终止合同，而应按照法律规定将合同延续至相应情形消失。这样的规定旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。
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