劳动仲裁裁决的撤销情形有哪些？
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劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式之一，但在某些特定情形下，劳动仲裁裁决可以被撤销。下面为您详细介绍相关法律规定和具体情形。 首先，我们来明确一下什么是劳动仲裁裁决撤销。劳动仲裁裁决撤销，就是指对于已经作出的劳动仲裁裁决，因为存在法定的问题，经过法定程序，由人民法院裁定使其失去法律效力。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： 第一，适用法律、法规确有错误的。这意味着仲裁庭在裁决案件时，错误地运用了相关的法律法规。比如，本来应该适用A法律条款，却错误地适用了B法律条款，从而导致裁决结果出现偏差。 第二，劳动争议仲裁委员会无管辖权的。劳动争议仲裁有明确的管辖范围，如果仲裁委员会受理了不属于其管辖范围内的案件，那么作出的裁决就可能被撤销。例如，根据规定该案件应该由甲地的仲裁委员会管辖，乙地的仲裁委员会却进行了裁决，这种情况下就属于无管辖权。 第三，违反法定程序的。法定程序是保障仲裁公正、公平的重要保障。例如，仲裁庭没有按照规定的时间和方式通知当事人参加仲裁，或者在仲裁过程中剥夺了当事人的陈述、辩论权利等，都属于违反法定程序。 第四，裁决所根据的证据是伪造的。证据是仲裁裁决的重要依据，如果一方当事人提供了伪造的证据，而仲裁庭据此作出了裁决，那么该裁决就可能因为证据的真实性问题而被撤销。 第五，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。如果一方当事人故意隐瞒了对案件裁决有重大影响的证据，导致仲裁庭无法全面、客观地了解案件事实，作出的裁决就可能不公正，这种情况下也可以申请撤销裁决。 第六，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。仲裁员应该保持中立、公正的态度，如果存在上述违法违规行为，必然会影响裁决的公正性，用人单位可以申请撤销裁决。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 总之，劳动仲裁裁决的撤销有严格的法律规定和程序要求。如果用人单位认为仲裁裁决存在上述法定情形，可以依法向人民法院申请撤销。同时，这也提醒当事人在劳动仲裁过程中要遵守法律规定，确保仲裁的公正、公平进行。
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