在什么情况下必须签订无固定期限合同？

无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的“无确定终止时间”，并不是说合同就没有终止的可能了，只是不像固定期限合同那样有明确的截止日期。下面为你详细介绍必须签订无固定期限合同的情况。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。除此之外，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的。比如，小李从2015年开始就在A公司工作，到2025年的时候，他已经在A公司连续工作满十年了。此时，如果小李提出续订劳动合同，除他自己提出要签固定期限合同外，A公司就必须和他签订无固定期限劳动合同。

二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。例如，某国有企业进行改制重新订立劳动合同，老张在该企业已经连续工作了12年，并且他距离法定退休年龄还有8年，那么在这种情况下，除非老张自己提出订立固定期限合同，否则企业就应当和老张订立无固定期限劳动合同。

三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。比如，小王和B公司先后签订了两次固定期限劳动合同，在第二次固定期限劳动合同到期时，如果小王没有出现严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，也没有因为患病或者非因工负伤不能从事原工作等《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形，那么只要小王提出续订合同，B公司就应当和他签订无固定期限劳动合同。

另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。例如，小赵在C公司工作了一年多，C公司一直没有和小赵签订书面劳动合同，那么从用工满一年的当日起，就视为C公司和小赵已经订立了无固定期限劳动合同。