劳动者承担违约金的情形有哪些？

在劳动法律关系中，劳动者承担违约金的情形是有明确法律规定的，并非用人单位随意要求劳动者支付违约金都是合法的。以下为您详细介绍劳动者承担违约金的情形。

首先是服务期约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这里所说的专项培训，是指用人单位为了提高劳动者特定技能而进行的专业培训，比如送劳动者去参加高级技术培训课程等，而不是一般的入职培训。

其次是竞业限制约定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

除了上述这两种法定情形外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说，用人单位不能随意在劳动合同中设置让劳动者承担违约金的条款，只有在符合法律规定的服务期和竞业限制情形下，要求劳动者支付违约金才是合法的。所以，当劳动者遇到用人单位要求支付违约金的情况时，要根据法律规定来判断其要求是否合理合法。