应当支付加班工资的情形包括哪些？

在日常工作中，加班是较为常见的情况，了解哪些情形下用人单位应当支付加班工资，对于劳动者维护自身权益至关重要。根据我国法律规定，主要有以下几种情形用人单位应当支付加班工资。

首先是延时加班。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。简单来说，就是如果用人单位在正常工作日让劳动者超过正常工作时间继续工作，比如原本工作8小时，结果工作了10小时，多出来的这2小时就属于延时加班，用人单位要按照不低于工资150%的标准支付加班费。

其次是休息日加班。该法条还规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，在周六、周日这些休息日安排劳动者工作，并且没有给劳动者安排其他时间补休的，就要支付不低于正常工资200%的加班工资。例如，劳动者在周六加班了一天，之后用人单位没有安排补休，那么这一天的工资就应该按照正常日工资的2倍来计算。

最后是法定休假日加班。法律明确，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。像春节、国庆节等法定节假日，如果用人单位安排劳动者工作，就必须支付不低于正常工资300%的加班工资。比如在春节期间加班一天，这一天的工资就应该是正常日工资的3倍。

劳动者在遇到上述加班情形时，有权要求用人单位按照法律规定支付相应的加班工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。