哪些情形下职工受到事故伤害等能够认定为工伤？

工伤认定是职工权益保障中的重要环节，明确哪些情形下职工受到事故伤害等可以认定为工伤，对于维护职工合法权益至关重要。下面为你详细介绍相关法律规定。

首先，依据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这里的工作时间，就是职工正常的上班时间段；工作场所，就是职工日常工作的地点。比如工厂的车间、办公室等。因工作原因受到事故伤害，就是在完成工作任务的过程中受伤。比如，在操作机器时被机器弄伤。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。预备性工作，就是为正式工作做准备的工作，像上班前检查机器设备；收尾性工作，就是工作结束后进行的清理等工作。例如，下班后清理工作场地时受伤。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。这是指职工在工作中，因为履行自己的职责，受到他人暴力攻击等意外伤害。比如，保安在制止闹事者时受伤。

患职业病的。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。比如，长期在煤矿工作患尘肺病。

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。因工外出，就是职工受单位安排到本单位以外的地方工作。比如，出差期间在办理业务的途中遭遇交通事故受伤。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这里的上下班途中，是指职工从居住住处到工作单位的合理路线和时间。非本人主要责任，就是在事故中，职工承担的责任小于等于同等责任。比如，在下班路上被汽车撞了，经交警认定对方负主要责任。

此外，根据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。这里强调的是在工作时间和工作岗位上突发疾病。比如，在办公室突然心脏病发作，经抢救无效在48小时内死亡。

在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。这体现了对职工为国家和社会做出贡献的肯定和保护。比如，职工参加救火行动时受伤。

职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。这类职工的旧伤复发也可以视同工伤。

职工在遇到事故伤害时，要依据上述法律规定，判断自己是否符合工伤认定的情形。同时，要及时按照规定的程序申请工伤认定，以保障自己的合法权益。