劳动者和用人单位之间在什么样的情形下会被认定为事实劳动关系？

在实际的劳动就业市场中，事实劳动关系普遍存在。简单来说，事实劳动关系就是劳动者和用人单位之间虽然没有签订书面的劳动合同，但实际上却存在着劳动雇佣关系。下面为你详细介绍哪些情形会被认定为事实劳动关系。

首先，从主体方面来看，劳动者和用人单位都需要符合法律规定的主体资格。劳动者必须达到法定就业年龄，具备劳动能力。比如，我国《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位则必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。如果主体不符合这些要求，就不能构成事实劳动关系。

其次，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这意味着劳动者要遵守用人单位的工作时间、考勤制度、工作纪律等规定。例如，公司规定员工每天工作8小时，每周工作5天，员工按照这个规定上下班，这就是接受用人单位的劳动管理。同时，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位要支付相应的报酬，报酬的形式可以是工资、奖金、津贴等。

再者，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。也就是说，劳动者的工作是用人单位正常运营所必需的。比如，在一家餐厅里，厨师、服务员的工作都是餐厅业务的重要组成部分，他们与餐厅之间就可能构成事实劳动关系。

在司法实践中，认定事实劳动关系时，还会参考一些相关凭证。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

总之，认定事实劳动关系需要综合考虑多个因素。劳动者在遇到类似问题时，要注意收集相关证据，以维护自己的合法权益。如果与用人单位发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。