工伤申请不具备申请资格后该怎么办？

当工伤申请不具备申请资格时，我们可以按照以下步骤来处理。首先，我们需要明白工伤申请资格一般是指符合《工伤保险条例》规定的主体、时间、原因等条件。比如，主体上，通常是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的职工才可以申请。

若不具备申请资格，第一步要仔细查看不具备资格的原因。如果是材料不全导致被认为不具备资格，那么应尽快补充完整材料。依据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明等材料。如果是因为超过了申请时间而不具备资格，根据该条例第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若超过这个时间，可能需要通过其他途径解决。

如果确实不符合工伤认定的情形，但受伤是因为第三人侵权导致，那么可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向侵权人主张民事赔偿。若对不具备申请资格的结论有异议，还可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。比如，按照《工伤认定办法》第二十三条规定，职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。通过这些合法途径来维护自己的权益。