变更劳动合同的情形有哪些？
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变更劳动合同指的是在劳动合同依法订立之后，尚未履行或者尚未完全履行之前，双方当事人依法对劳动合同约定的内容进行修改或者补充。下面来详细介绍一下变更劳动合同的情形以及相关法律依据。 首先是协商一致变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着只要用人单位和劳动者双方都同意，就能够对劳动合同的内容进行变更，比如工作岗位、工作地点、劳动报酬等方面。在实际生活中，比如员工与公司经过沟通，都觉得当前的工作岗位不太适合员工，双方就可以协商变更岗位，并以书面形式确定下来。 其次是客观情况发生重大变化导致的变更。《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“客观情况发生重大变化”通常包括企业迁移、被兼并、企业资产转移等情况。例如企业因为城市规划需要从市区搬迁到郊区，原劳动合同约定的工作地点发生了重大变化，导致原合同无法继续履行，此时企业就可以与员工协商变更劳动合同的工作地点等内容。 再者，法律法规发生变化也可能导致劳动合同的变更。当国家出台新的法律法规，或者对现有的法律法规进行修订时，劳动合同的某些条款可能需要相应地进行调整，以符合新的法律要求。比如，最低工资标准提高了，劳动合同中约定的工资待遇可能就需要进行变更。 最后，企业经营调整也可能引发劳动合同变更。企业为了适应市场变化、提高竞争力等原因，可能会对自身的经营策略、业务范围等进行调整，从而导致员工的工作内容、工作岗位等发生变化。比如企业原本从事制造业，后来转型为服务业，那么员工的工作岗位和工作内容就可能需要相应地变更。总之，无论是哪种情形下的变更，都要遵循法律规定，保障双方的合法权益。
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