认定劳动关系的情况有哪些？

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。当没有签订劳动合同时，需要从一些具体情况来认定劳动关系。

首先，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。用人单位需要是依法成立的企业、个体经济组织等组织，劳动者要达到法定就业年龄，具备劳动能力。例如，一般情况下，年满十六周岁的公民才可以成为合法的劳动者。这一规定依据的是《中华人民共和国劳动法》第十五条，该条明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

其次，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。也就是说，劳动者要遵守单位的考勤、考核等制度，按照单位的要求完成工作任务，并且能从单位获得工资等劳动报酬。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条第二项对此有相关规定。

最后，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如，在一家软件开发公司，程序员进行软件编程工作，这就是公司业务的重要组成部分。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条第三项对这一点也进行了明确。

此外，在没有劳动合同的情况下，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，都可以作为认定劳动关系的参考凭证。这些依据同样来自《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条。